Председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил о намерении разработать единую систему оплаты труда для медицинских работников к концу 2026 года. В соответствии с новыми правилами, оклад без учёта компенсаций должен составлять не менее 50% от общего дохода, а на стимулирующие выплаты будет приходиться не более половины. Подробности можно узнать на SevastopolMedia.
На сегодняшний день существуют значительные различия в подходах к формированию заработной платы медицинских работников в различных регионах. В некоторых случаях учреждения здравоохранения самостоятельно определяют структуру выплат, что приводит к ощутимой разнице в оплате труда. Например, врачи с одинаковыми обязательствами могут получать существенно разные суммы в зависимости от региона.
Новая система предполагает изменения в сложившейся практике. Окладная часть должна стать гарантированной, составив не менее половины от общего дохода, в то время как премии будут ограничены 50% от зарплаты. В настоящее время в ряде регионов наблюдается обратная практика: оклады зачастую минимальны (иногда на уровне МРОТ, который составит 27 093 рубля в 2026 году), а основная часть дохода формируется за счет премий, которые работодатель может сократить или вовсе не выплатить.
Работа над единой системой была начата ещё до пандемии коронавируса, однако внедрение было отложено из-за высоких стимулирующих выплат для врачей, работающих в ковидных отделениях. В настоящее время президент поручил разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере. Министерства труда, здравоохранения, культуры и образования активно работают над этой задачей.
Ожидается, что апробация и внедрение новой системы начнётся в начале 2027 года, а полноценный переход запланирован на конец 2027 года — начало 2028 года. Важно отметить, что для достижения значительного эффекта в кадровой политике необходимо не только перестроить структуру зарплаты, но и повысить базовую стоимость ставки. В противном случае врачи могут продолжить уходить в частные клиники в поисках более привлекательных условий труда.