Председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил о планах по разработке единой системы оплаты труда для медицинских работников, которая должна быть завершена к концу 2026 года. Согласно новым правилам, оклад без учёта компенсационных выплат будет составлять не менее 50% от общей зарплаты, в то время как доля стимулирующих выплат не превысит 50% от заработка. Подробнее об этом можно узнать на сайте SevastopolMedia.
На сегодняшний день в России существуют значительные различия в подходах к формированию зарплат медиков в разных регионах, а в некоторых случаях структуры выплат определяются самими медицинскими учреждениями. Это приводит к тому, что врачи с одинаковыми обязанностями могут получать совершенно разные суммы в зависимости от региона — разница может достигать нескольких раз.
Новые правила предполагают кардинальные изменения в существующей практике. Окладная часть заработной платы станет гарантированной, а её доля составит не менее половины общего дохода работника. В то же время, премиальная часть будет ограничена 50% от зарплаты. В ряде регионов сейчас наблюдается иная ситуация: оклады минимальны, зачастую на уровне минимального размера оплаты труда (27 093 рубля в 2026 году), а основная часть зарплаты формируется за счёт премий, которые работодатель может уменьшать или вовсе не выплачивать по собственному усмотрению.
Работы по созданию единой системы оплаты труда медиков начались ещё до пандемии коронавируса, однако тогда внедрение идеи было отложено из-за роста стимулирующих выплат врачам, работающим в ковидных отделениях. В настоящее время президент поручил разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере, и такие ведомства, как Минтруд, Минздрав, Минкульт и Минобрнауки, уже активно занимаются этой задачей.
Предполагается, что апробация и внедрение новой системы начнётся в начале 2027 года, а полноценный переход к новым условиям ожидается к концу 2027-го — началу 2028 года. Важно отметить, что для достижения значительного кадрового эффекта необходимо не только изменить структуру зарплаты, но и повысить базовую стоимость ставки, иначе врачи будут продолжать переходить в частные клиники, что может усугубить нехватку кадров в государственном здравоохранении.