Внештатная занятость уже давно перестала быть привилегией узкого круга фрилансеров и теперь стала основой рынка труда. В эту категорию попадают не только самозанятые и индивидуальные предприниматели, но и исполнители по договорам гражданско-правового характера, а также внешние совместители и те, кто трудится напрямую на физических лиц. Хотя такие форматы работы формально легальны и не нарушают закон, нередко они становятся способом подмены традиционных трудовых отношений.
Согласно новым правилам, которые вступят в силу с октября 2026 года, цифровые платформы столкнутся с серьёзными ограничениями. Если самозанятый или индивидуальный предприниматель будет выполнять заказы для одной и той же компании более 60 часов в месяц в течение полугода, эта платформа будет обязана ограничить их взаимодействие. Это правило направлено на борьбу с практикой, когда крупные агрегаторы и корпорации маскируют постоянный наём под разовые услуги, тем самым перекладывая социальные риски на исполнителей. Подробности можно найти в статье на сайте RuInformer.Com.
Такое нововведение может значительно повлиять на бизнес: компании рискуют потерять лояльность своих сотрудников и квалифицированные кадры. Внештатные работники, как правило, не могут быть так же мотивированы на развитие бизнеса, как штатные сотрудники, которые имеют доступ к опционам и социальным пакетом. Таким образом, новые правила могут привести к серьезным изменениям в подходах к управлению человеческими ресурсами в организациях.