На фоне текущих экономических реалий российский рынок труда сталкивается с серьезной проблемой — так называемыми "пустыми" вакансиями, которые не приводят к реальному найму. Согласно данным SevastopolMedia, в апреле количество активных вакансий на портале hh.ru сократилось на 25%, в то время как число резюме возросло на 36%. Это означает, что в условиях высокой конкуренции каждая фальшивая вакансия особенно болезненно отражается на соискателях.

Не все объявления, которые можно считать "пустыми", являются мошенническими. Некоторые компании используют такие вакансии для формирования кадрового резерва, анализа зарплатного рынка или подготовки к расширению. Однако для соискателя итог один: затраченные время и усилия, а результата нет. Особенно рискованными являются тестовые задания в сферах маркетинга, аналитики и управления. Если работодатели просят разработать стратегию или финансовую модель, это может означать, что они просто используют чужую экспертизу без намерения нанимать.

Кроме того, некоторые работодатели могут собирать личные данные соискателей под предлогом найма. Важно помнить, что до получения официального предложения о работе работодатель не имеет права требовать паспортные данные или банковские реквизиты. Следует также насторожиться, если вакансия содержит размытые обязанности, предлагает завышенную зарплату при низких требованиях, или если она месяцами остается без изменений.

Эксперт рекомендует заранее уточнять у рекрутера, ведется ли реальный найм или формируется кадровый резерв, а также кто будет руководителем и в какие сроки планируется принятие решения по кандидату.