Работающим россиянам напомнили о действующих в 2026 году трудовых правах, связанных с переработками и отпуском. За переработки, по новым правилам, предусмотрено двукратное повышение оплаты, а также возможность ухода в отпуск вне графика. Более подробную информацию можно узнать из источника SevastopolMedia.
Согласно новым нормам, беременным женщинам не устанавливается испытательный срок. Если беременность становится известна уже после начала работы, испытательный срок прекращается, и работник не может быть уволен за его непрохождение. В этот период уволиться по собственному желанию можно, предварительно уведомив работодателя за три дня. При этом испытательный срок учитывается в стаж для отпуска, что гарантирует получение компенсации при увольнении.
Также определены права сотрудников с детьми до полутора лет: им полагаются 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа, которые разрешается объединять с обеденным перерывом. Родители детей до трех лет, одинокие матери и отцы, а также многодетные семьи с младшим ребенком до 14 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе без письменного согласия.
В Госдуме также рассматривается инициатива освободить от испытательного срока женщин, имеющих детей до трех лет. Это дополнительно защитит их права на рабочем месте.
Что касается переработок, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Важно учитывать, что оплата производится с учетом премий и надбавок. В случае ненормированного рабочего дня работникам предоставляется минимум три дня дополнительного отпуска вместо денежной компенсации, и они могут выбрать отдых аналогичной продолжительности.
Сотрудники на удаленной работе также имеют право на оплату сверхурочных часов, если в нерабочее время им приходится решать рабочие вопросы через видеозвонки и мессенджеры.
Работодатели должны утвердить графики отпусков до середины декабря, однако изменения возможны по взаимному согласию сторон. Вне очереди отпуск предоставляется родителям детей-инвалидов и многодетным родителям с тремя детьми до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Для получения максимальной компенсации рекомендуется планировать отпуск на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, такие как апрель, июль, сентябрь или декабрь.
Если работника отзывают из отпуска, ему обязаны выплатить обычную зарплату, пересчитать дни отпуска и отпускные, а также предоставить неотгулянный срок в другое время, как сообщается в "ПГ".