Согласно словам Ольги Чириковой, старшего преподавателя кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, согласие руководителя не является обязательным, если работник решает уволиться по собственному желанию. Важно, что даже если начальник не ставит подпись на заявлении об увольнении, это не станет преградой для его выхода на свободу. Главное условие — подача заявления в письменном виде, так как электронное письмо не имеет юридической силы SevastopolMedia.
Если руководитель отказывается принимать заявление, работнику стоит подготовить два экземпляра документа. Их необходимо вручить с отметкой даты и входящим номером. Альтернативным вариантом может быть отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении, что также рекомендовано Чириковой.
С момента подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока, в течение которого работник должен отработать перед увольнением. По истечении этого времени сотрудник имеет полное право не выходить на работу, и работодатель не может этому препятствовать, подчеркивает эксперт.
В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку, оформить приказ об увольнении и произвести полный расчет. В случае отказа работодателя выполнить эти обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, что также уточнила Ольга Чирикова в интервью с RT.