В сфере информационных технологий мужчины продолжают зарабатывать больше, чем женщины, несмотря на то, что эта область считается одной из самых высокооплачиваемых. Операционный директор Selecty, Ксения Шереметьева, раскрыла причины гендерного разрыва в зарплатах, объяснив это распределением по грейдам.
Согласно исследованию, проведенному Selecty совместно с hh.ru, женщины чаще занимают позиции с более низкими доходами, в то время как мужчины значительно чаще получают зарплаты от 300 тысяч рублей. В частности, среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, в то время как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. Более того, доход свыше 300 тысяч рублей имеют 34,8% мужчин по сравнению с лишь 11,7% женщин. В диапазоне 400–499 тысяч рублей ситуация еще более выраженная: 13,5% мужчин и лишь 2,9% женщин.
Аналогичная картина наблюдается и среди системных и бизнес-аналитиков. Здесь в диапазоне 300–399 тысяч рублей 40% мужчин против 31,3% женщин, а на уровне 400–499 тысяч отрыв еще больше: 26,7% мужчин и только 4,5% женщин. В то же время в диапазоне 100–199 тысяч рублей сосредоточено 35,8% женщин против всего 8% мужчин.
Как отметила Шереметьева, мужчины в IT чаще занимают руководящие должности, такие как CTO, Product Owner и специалисты по информационной безопасности. При этом сотрудники одного уровня получают примерно одинаковую оплату, а разница в зарплатах обусловлена не столько различием в оплате за аналогичную работу, сколько распределением по позициям.
Кроме того, женщины менее представлены в высокооплачиваемых и дефицитных областях, таких как информбезопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT-секторе связан не с различной оценкой труда, а скорее с карьерными траекториями и выбором специализации.