Сотрудники имеют право игнорировать звонки руководства после окончания рабочего времени, об этом сообщила Евгения Ганькина, руководитель Департамента организационного развития в Роскачестве. Она подчеркнула, что закон рассматривает личное время как период, свободный от выполнения профессиональных обязанностей. Информацию об этом можно найти в источнике SevastopolMedia.
Несмотря на то, что на практике многие руководители рассчитывают на постоянную доступность своих подчинённых, даже во время отпуска, любые задания, выходящие за пределы установленного рабочего графика, должны быть оформлены официально. Привлечение работника к выполнению служебных обязанностей в его личное время возможно лишь в исключительных случаях. Для этого требуется письменное согласие сотрудника, соответствующий приказ и гарантия компенсации в виде повышенной оплаты.
Хотя звонки и сообщения после завершения рабочего дня законом не запрещены, подчинённый имеет полное право не реагировать на них, как отметила эксперт. Исключение составляют те работники, чьи трудовые договоры прямо предусматривают необходимость быть на связи вне установленного рабочего времени. Это касается, например, дежурных врачей, сотрудников аварийных служб и специалистов IT-поддержки. В таких случаях режим работы и условия должны быть подробно прописаны в документах.
Если выполнение рабочих задач в нерабочее время становится регулярным, это должно либо компенсироваться дополнительными выплатами или отгулами, либо быть закреплено как часть официального режима. Ганькина также отметила, что практика круглосуточной доступности негативно влияет на здоровье сотрудников, ведет к выгоранию и нарушает баланс между личной жизнью и работой. Более того, подобная ситуация открывает возможности для злоупотреблений со стороны работодателей.