По данным исследования, проведенного SevastopolMedia, четверо из десяти рекрутеров в Крыму проявляют настороженность к кандидатам, у которых есть перерывы в трудовом стаже более года без уважительных причин. Эти выводы были озвучены в результате опроса, проведенного компанией SuperJob. Также выяснилось, что частая смена мест работы не добавляет доверия к соискателям: 42% опрошенных с недоверием относятся к тем, кто меняет работу чаще чем раз в полгода, тогда как 34% выражают аналогичные опасения по отношению к кандидатам, меняющим место работы чаще раза в год.
По словам аналитиков, частота смены рабочего места не является критическим фактором для каждого десятого рекрутера. При этом каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовом стаже. Однако, как показывает опрос, сомнения в специалисте чаще всего возникают у работодателей, если простой составляет более года без веских оснований — так ответили 43% респондентов.
Среди экономически активных граждан мнения разделились: 53% считают, что менять работу следует по обстоятельствам, в то время как 19% рекомендуют делать это как можно реже, а 11% советуют переходить на новое место примерно раз в пять лет. Интересно, что среди представителей поколения Z наиболее популярна идея увольняться по ситуации или менять компанию каждые три года, что поддерживают по 10% опрошенных.
Кроме того, жители Крыма с зарплатами выше 150 тысяч рублей реже выступают за редкие смены работы и чаще поддерживают переходы каждые три или пять лет. Напоминаем, что около половины крымчан готовы снижать свои зарплатные ожидания.