По данным исследования, проведенного порталом SuperJob, старшие сотрудники в Крыму отмечают больше недостатков у молодежи, чем достоинств. В то время как молодое поколение, известное как зумеры, в свою очередь, проявляет признательность к старшему поколению, называя их надежными и опытными специалистами. Подробности опроса были опубликованы SevastopolMedia.
Согласно полученным результатам, среди специалистов старше 45 лет 12% респондентов выделили отсутствие мотивации у молодежи, 9% указали на легкомысленность, а 8% отметили лень и низкую квалификацию. Кроме того, 6% опрошенных считают молодых людей меркантильными.
В положительном ключе старшие коллеги упомянули лишь несколько качеств молодежи: целеустремленность (8%), знание информационных технологий (5%) и мобильность (4%). Интересно, что 6% пожилых работников сочли молодежь безответственной, в то время как 4% высказали мнение о том, что молодежь, наоборот, ответственна.
Зумеры, в свою очередь, более позитивно оценивают старшее поколение. 36% из них считают старших "ходячей энциклопедией опыта", 16% – надежными, 12% – зрелыми и устойчивыми к стрессу, 10% видят в них наставников, а 8% хвалят их системное мышление. Однако единственным негативным аспектом, который отметили зумеры, стал консерватизм и страх перемен, на который указали 9% респондентов.
Данный разрыв в восприятии может быть причиной конфликтов на рабочем месте, где молодежь обвиняет старших в упрямстве, а те, в свою очередь, указывают на несерьезность молодых. Каждая из сторон проецирует свои ценности на оппонента, что усложняет взаимодействие. В связи с этим руководителям следует приложить усилия для примирения разных поколений ради достижения общих целей в коллективе.